A.制定標準——與標準相比較——考核
B.衡量實際績效——與標準相比較——糾正偏差
C.衡量實際績效——考核——修訂標準
D.衡量實際績效——制定標準——與標準相比較
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A.可以發(fā)現(xiàn)實際工作與標準之間的偏差
B.可以通過統(tǒng)計報告、口頭匯報、書面報告等多種形式進行衡量
C.可以修訂標準
D.可以改進工作方式
A.制定標準
B.修訂標準
C.與標準相比較
D.改進實際工作
A.控制過程包含制定績效標準、衡量實際績效和與標準相比較三個步驟
B.控制是保證各項活動按計劃進行并糾正各種偏差的過程
C.一個有效的控制系統(tǒng)可以保證各項行動完成的方向與組織需要達到的目標相一致
D.控制系統(tǒng)越是完善,管理者實現(xiàn)組織目標就越是容易
A.修訂標準
B.制訂標準
C.重新分配工作
D.衡量什么和如何衡量
A.制訂標準
B.衡量實際績效
C.糾正偏差
D.修改計劃
最新試題
哪種團隊發(fā)展階段中,成員開始理解并接受團隊的目標和規(guī)則()?
哪種團隊結(jié)構(gòu)最適合處理具有復(fù)雜性和多樣性需求的長期項目()?
哪種類型的團隊通常具有高度的靈活性和適應(yīng)性()?
哪種團隊結(jié)構(gòu)最適合處理需要多個部門或職能領(lǐng)域共同合作的項目()?
哪種溝通方式在傳遞復(fù)雜信息時更為有效()?
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠識別潛在的問題和機會()?
哪種領(lǐng)導(dǎo)風格最注重與團隊成員建立親密的關(guān)系,并強調(diào)個人關(guān)懷()?
哪種類型的團隊角色通常負責維持團隊的紀律和秩序()?
哪種溝通方式最適合在緊急情況下快速傳遞信息()?
哪種溝通方式最適合在團隊會議中分享信息和討論問題()?