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A.根據(jù)面試的標準化程度，可以將面試劃分為非結構化面試、結構化面試與半結構化面試
B.在非結構化的面試當中，面試的組織非常隨意
C.結構化面試所付出的人力、物力和財力比非結構化面試要大，一般需要專業(yè)人員來完成
D.相比較而言，非結構化面試比結構化面試能更加有效地考察一個被測評者

A.綜合利用了心理學、管理學、人才學等科學的理論
B.測評對象僅包括求職人員和在職人員
C.能夠測評出被測評者是否符合工作要求
D.在組織招募和人才選拔中應用廣泛