A.將強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)納入各級(jí)政府職責(zé)，建立公共就業(yè)服務(wù)制度
B.面向社會(huì)服務(wù)，動(dòng)員社會(huì)資源，建立社會(huì)監(jiān)督制度
C.圍繞服務(wù)對(duì)象的需求，建立公共就業(yè)服務(wù)制度
D.以服務(wù)對(duì)象為中心，建立免費(fèi)就業(yè)服務(wù)制度
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A.求職者與用人單位
B.求職者與政府
C.求職者與勞動(dòng)力市場(chǎng)、政府
D.求職者、用人單位、學(xué)校
A.1年
B.2年
C.4年
D.6年
A.16
B.18
C.20
D.22
A.勞動(dòng)力供給總量超過社會(huì)提供的就業(yè)崗位數(shù)量
B.勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位
C.勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差
D.經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率等于或小于零的情況不包括
A.提供勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)
B.拓寬就業(yè)渠道
C.實(shí)施失業(yè)保護(hù)
D.設(shè)置就業(yè)崗位
最新試題
對(duì)實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過1年。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對(duì)象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
對(duì)用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。