A.重大勞動安全事故
B.重大勞動衛(wèi)生事故
C.重大產(chǎn)品生產(chǎn)事故
D.重大勞動爭議
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A.用人單位所有制形式多元化
B.用人單位和勞動者各自追求自身利益最大化
C.勞動者受教育程度提高
D.用人單位剝削壓榨勞動者
A.勞動爭議協(xié)調(diào)委員會人員
B.勞動行政部門人員
C.沖突管理領(lǐng)域?qū)<?br />
D.人力資源管理專家
A.前期準(zhǔn)備階段
B.系統(tǒng)設(shè)計階段
C.實施運(yùn)行階段
D.維護(hù)完善階段
A.沖突管理設(shè)計團(tuán)隊的建立、培訓(xùn)與組織開發(fā)、運(yùn)營與維護(hù)
B.沖突管理設(shè)計團(tuán)隊的建立、培訓(xùn)及組織評估,獲得管理人員的支持,設(shè)計沖突管理人員和經(jīng)費(fèi)來源等方面的工作
C.沖突管理設(shè)計團(tuán)隊的建立、培訓(xùn)及組織評估,設(shè)計沖突管理人員和經(jīng)費(fèi)來源等方面的工作
D.沖突管理設(shè)計團(tuán)隊的建立、培訓(xùn)及組織評估,經(jīng)費(fèi)籌措等工作
A.上訪
B.投訴
C.申訴
D.舉報
A.勞資矛盾不可避免性
B.勞動爭議的易發(fā)性與多發(fā)性
C.集體勞動爭議的強(qiáng)沖突性
D.勞動爭議復(fù)雜性
最新試題
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
()是思維的第一要素。
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。