A.對勞動規(guī)章制度方案本身的評估
B.對勞動規(guī)章制度制定過程的評估
C.對勞動規(guī)章制度實(shí)施效果的評估
D.對勞動規(guī)章制度員工滿意度的評估
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A.層次分析法
B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量學(xué)方法
C.成本效益法
D.對比評估法
A.企業(yè)
B.員工
C.工會
D.勞動行政部門
A.評估主體
B.評估對象
C.評估目標(biāo)
D.評估標(biāo)準(zhǔn)
A.圖表評估法
B.簡單排序評估法
C.配對比較評估法
D.層次分析法
A.評估的準(zhǔn)備
B.評估方案的制定
C.評估的實(shí)施與分析
D.評估結(jié)果輸出
A.綜合判斷
B.統(tǒng)計(jì)分析
C.分析診斷
D.反饋信息
A.企業(yè)重大決策
B.企業(yè)財(cái)務(wù)方面的重要問題
C.涉及職工切身利益方面的問題
D.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題
A.科學(xué)性原則
B.系統(tǒng)優(yōu)化原則
C.實(shí)用性原則
D.通用可比性原則
A.國有企業(yè)
B.國家和集體控股企業(yè)
C.國有企業(yè)、國家和集體控股企業(yè)
D.私有企業(yè)
A.經(jīng)營管理的基本情況
B.招用職工及簽訂勞動合同的情況
C.企業(yè)年終獎?lì)C發(fā)情況
D.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果
最新試題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是()。
適用勞動爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是()。
()是思維的第一要素。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時(shí),()。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。