A.籌資管理理財(cái)階段
B.資產(chǎn)管理理財(cái)階段
C.投資管理理財(cái)階段
D.通貨膨脹理財(cái)階段
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A.工作的難易程度
B.勞動(dòng)技能
C.工作環(huán)境
D.責(zé)任輕重程度
E.任職資格
A.有用人才的流失
B.招募費(fèi)用的提高
C.選聘的成本增加
D.培訓(xùn)費(fèi)用的成本增加
E.組織的效率降低
A.年齡結(jié)構(gòu)
B.智能結(jié)構(gòu)
C.專業(yè)結(jié)構(gòu)
D.知識(shí)結(jié)構(gòu)
E.個(gè)性性格結(jié)構(gòu)
A.勞動(dòng)對(duì)象
B.勞動(dòng)資源
C.勞動(dòng)者
D.資本
E.技術(shù)信息
A.組織目標(biāo)
B.組織哲學(xué)
C.組織精神
D.組織道德
E.組織風(fēng)氣
最新試題
從促銷的歷史發(fā)展過程看，企業(yè)最先劃分出下列哪種職能？（）
設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)的（）是崗位評(píng)價(jià)中最主要的工作。
在公司制企業(yè)中，總經(jīng)理的職責(zé)被界定為執(zhí)行董事會(huì)制定的政策。對(duì)總經(jīng)理這樣的管理者，以下相關(guān)的說法中最為恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
關(guān)于審計(jì)的職能，正確的是（）。
一般來說，組織對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者技術(shù)能力的要求領(lǐng)導(dǎo)者所處的管理層次成（）。
企業(yè)合并的類型有（）。
在組織變革理論中，是誰提出的適應(yīng)循環(huán)學(xué)說（）。
有學(xué)者對(duì)包括衛(wèi)生系統(tǒng)、高技術(shù)企業(yè)、制造業(yè)、商業(yè)及服務(wù)部門的實(shí)地調(diào)查進(jìn)行總結(jié)歸納，發(fā)現(xiàn)一線管理者十分看重以下10項(xiàng)職責(zé)：（1）日常工作計(jì)劃；（2）安排和分派員工工作；（3）控制產(chǎn)品質(zhì)量和成本；（4）激勵(lì)和指揮員工；（5）溝通和協(xié)調(diào)；（6）紀(jì)律約束；（7）訓(xùn)練培訓(xùn)員工；（8）總結(jié)評(píng)價(jià)員工工作成果；（9）設(shè)備維修；（10）安全管理。上述各項(xiàng)工作中，屬于控制職能的工作的是（）。
下列關(guān)于人的需求層次的表述，錯(cuò)誤的是（）。
斯隆對(duì)現(xiàn)代管理的突出貢獻(xiàn)是（）。