單項選擇題領導“四分圖”理論是哪個機構的研究結果（）
A.美國密執(zhí)安大學
B.英國牛津大學
C.美國麻省理工學院
D.美國俄亥俄州立大學
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1.單項選擇題根據(jù)勒溫的理論認為雖然通過嚴格管理能夠達到既定的任務目標，但組織成員沒有責任感，這種領導方式是（）
A.專制式
B.放任式
C.民主式
D.仁慈獨裁式
2.單項選擇題心理學家勒溫認為最有效的領導方式是（）
A.專制式
B.放任式
C.民主式
D.仁慈獨裁式
3.單項選擇題建立在一個人對另一個人的認可和信任的基礎上的權力屬于（）
A.強制權力
B.專長權力
C.獎賞權力
D.感召權力
4.單項選擇題建立在懼怕之上的權力屬于（）
A.強制權力
B.法定權力
C.獎賞權力
D.感召權力
5.單項選擇題提高被領導者接受和執(zhí)行組織目標的自覺性。這屬于領導的哪種功能（）
A.組織功能
B.指揮功能
C.團結協(xié)調(diào)功能
D.激勵功能
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波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
掌握溝通技巧的方式有（）
題型：多項選擇題
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題型：多項選擇題
團隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
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以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
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題型：單項選擇題