單項選擇題有的人對自己喜歡的人或事越來越喜歡，越看優(yōu)點越多；對自己不喜歡的人或事越來越討厭，越看缺點越多，這是社會知覺偏差中的（）
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.定型效應(yīng)
D.投射效應(yīng)
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1.單項選擇題提出了超Y理論的管理學(xué)家是（）
A.麥格雷戈
B.德魯克
C.麥克利蘭
D.摩爾斯和洛斯奇
2.單項選擇題人的本質(zhì)并不是單個人所固有的抽象物，實際上，它是一切社會關(guān)系的總和。提出這一觀點的是（）
A.麥格雷戈
B.韋伯
C.馬克思
D.列寧
3.單項選擇題最早提出“每一個管理決策或每一項管理措施的背后，都必然有某些關(guān)于人性本質(zhì)及人性行為的假設(shè)?！钡氖牵ǎ?/a>
A.泰勒
B.梅奧
C.馬斯洛
D.麥格雷戈
4.單項選擇題“凡治天下必因人情。人情者有好惡，故賞罰可用。賞罰可用則禁令可立，而治道具矣”是（）的依法治國思想。
A.荀子
B.管仲
C.老子
D.韓非
5.單項選擇題“今人之性，饑而欲飽，寒而欲暖，勞而欲休，此人之情性也?！背鲎裕ǎ?/a>
A.《孟子》
B.《荀子》
C.《墨子》
D.《韓非子》
最新試題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
領(lǐng)導(dǎo)目標是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。
題型：多項選擇題
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標，這是群體的（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
題型：單項選擇題
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
題型：單項選擇題