【案例分析題】于某是從四川來京打工的民工，2007年3月被一家個(gè)體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定于每月的工資為1500元，另餐館每天免費(fèi)提供兩頓飯，如發(fā)生其余費(fèi)用餐館概不負(fù)責(zé)。2008年1月，由于連日加班，于某在切肉時(shí)不小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費(fèi)5000元。別人告訴于某根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，他可以要求餐館老板支付醫(yī)藥費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)，老板不支付的話，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。于某據(jù)此找到餐館老板，但老板不同意支付，并說，當(dāng)初我們就說好發(fā)生的其余費(fèi)用餐館概不負(fù)責(zé)，況且我們之間又沒有簽訂書面協(xié)議，你只是個(gè)農(nóng)民，根本不能使用《勞動(dòng)法》，沒有哪個(gè)單位會(huì)受理你的投訴。最后，老板將于某辭退。本案是否使用《勞動(dòng)法》的規(guī)定？