A.勞動(dòng)者承擔(dān)
B.用人單位承擔(dān)
C.勞動(dòng)者和用人單位共同承擔(dān)
D.人民法院決定舉證責(zé)任的分配
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A.合并后;分立后的實(shí)際
B.合并前;分立前的實(shí)際
C.合并后;分立前的實(shí)際
D.合并前;分立后
A.5人以上
B.7人以上
C.3人以上
D.10人以上
A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織各方協(xié)調(diào)處理
B.由基層調(diào)解委員會(huì)調(diào)解解決
C.由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決
D.由人民法院作出判決或裁決
A.3個(gè)月
B.6個(gè)月
C.1年
D.60日
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
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簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律事實(shí)的涵義和種類。
如果制藥廠辭退王某,是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么?
對(duì)于制藥廠300萬(wàn)元人民幣的損失,仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決?
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同履行的原則有哪些?
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的商定內(nèi)容包括哪些方面?
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容包括哪些?
簡(jiǎn)述用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情況有哪些?
簡(jiǎn)述解決勞動(dòng)就業(yè)的根本途徑是什么?
簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。
簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力的特征。