單項選擇題

最早的“工廠立法”開始于（）

A.1661年
B.1702年
C.1802年
D.1839年

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【案例分析題】某國有企業(yè)設立了勞動爭議調解委員會，由7名調解員組成，其中1名是廠辦副主任，2名是廠勞動工資處副處長，2名是工會代表，2名是職代會推舉的代表。廠辦副主任擔任主任。2009年3月5日，該廠女工潘某在上班時一時興起唱起了流行歌曲，廠里根據(jù)規(guī)章制度，決定給予潘某50元的經濟處罰，從當月工資中扣除。潘某不服，找廠長講理，廠長讓潘某找廠勞動爭議調解委員會處理。3月28日，潘某找到勞動爭議調解委員會主任（即廠辦副主任）陳某，要求重新考慮對自己的處分。4月4日，陳某通知潘某廠方愿意改變處分的決定，但現(xiàn)在正要準備迎接上級企業(yè)管理大檢查，到下個月再說。5月3日潘某接到蓋有廠勞動爭議調解委員會章的通知，讓她5月4日到工會辦公室聽候處理意見。潘某去后，陳某以調解委員會名義宣布，維持廠里原來對潘某的處理決定。本案中存在哪些不合法之處？為什么？

答案：本案中有以下幾處不符合法律規(guī)定：
（1）在該廠的調解委員會中，企業(yè)代表占了3名，是違法的?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條...

【案例分析題】2009年12月高某經考核進入某肉食品加工公司工作，在火腿腸車間任操作工。雙方未簽訂書面勞動合同。2011年5月，高某體檢查出患有乙型肝炎，于5月25日住院治療。6月5日，肉食加工公司停付高某工資，6月10日停付醫(yī)療費。肉食品加工公司認為，國家衛(wèi)生部門明文規(guī)定，患有傳染性疾病人員，不能從事食品行業(yè)工作，高某患有肝炎，屬于傳染性疾病，于是在7月10日決定與高某解除勞動關系。公司解除勞動關系是否合法？

答案：不合法。因為根據(jù)《勞動法》第29條第2項的規(guī)定，患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依據(jù)勞動法第26條、27條的...