多項選擇題下列情形下，用人單位可以依法進行裁員的是（）

A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的
B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的
C.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整
D.所欠債務較多
E.公司簡述注冊資本


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1.多項選擇題按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）

A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.長期勞動合同
D.以完成一定工作為期限的勞動合同
E.短期勞動合同

2.多項選擇題引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的法律事實（）

A.可以是自然事件
B.可以是社會事件
C.可以是合法行為
D.可以是違法行為
E.只能是合法行為

3.多項選擇題確立勞動法的基本原則，應當以下列哪些選項為依據(jù)（）

A.憲法
B.基本政策
C.具體政策
D.勞動關系的特征及發(fā)展趨向
E.基本國情對勞動法的要求

4.單項選擇題非特殊情況下，延長工作時間必須經(jīng)過（）

A.勞動部門批準
B.用人單位決定
C.用人單位與工會協(xié)商
D.用人單位與工會和勞動者協(xié)商

5.單項選擇題張某在某企業(yè)連續(xù)工作滿10年，下列說法錯誤的是（）

A.張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應簽訂
B.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動合同，張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應簽訂
C.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動合同，不論張某是否提出簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)都應簽訂無固定期限勞動合同
D.企業(yè)有權決定是否與張某簽訂無固定期限勞動合同