A.12個(gè)月
B.15個(gè)月
C.18個(gè)月
D.24個(gè)月
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A.上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工年均工資的10倍
B.上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工年均工資的20倍
C.上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍
D.上一年度全國(guó)人均可支配收入的20倍
A.一次性傷殘補(bǔ)助金,一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資
B.一次性傷殘補(bǔ)助金,二級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資
C.五級(jí)傷殘的,傷殘津貼為本人工資的80%
D.六級(jí)傷殘的,傷殘津貼為本人工資的70%
A.在工作時(shí)間和工作崗位,因自身原因突發(fā)疾病死亡的
B.在宴請(qǐng)客戶中因醉酒死亡的
C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到傷害的
D.在上班途中遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的
A.8%
B.6%
C.2%
D.1%
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
最新試題
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的種類有哪些?
以下關(guān)于勞動(dòng)法產(chǎn)生的歷史背景的表述中,正確的是()
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同無(wú)效的條件有哪些?
簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)。
簡(jiǎn)述解決勞動(dòng)就業(yè)的根本途徑是什么?
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的商定內(nèi)容包括哪些方面?
簡(jiǎn)述用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情況有哪些?
簡(jiǎn)述什么是勞動(dòng)就業(yè)?有哪些特點(diǎn)?
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商,可以就()等事項(xiàng)訂立集體合同。
對(duì)于制藥廠300萬(wàn)元人民幣的損失,仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決?