A.用人單位決定
B.用人單位與工會(huì)協(xié)商
C.用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商
D.勞動(dòng)者申請(qǐng)
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A.由于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí),韓某屬于正常工作,甲公司不需支付加班費(fèi)
B.甲公司可以安排補(bǔ)休,不需支付加班費(fèi)
C.如果該月韓某的工作時(shí)間在國(guó)家法律規(guī)定的范圍內(nèi),甲公司不需支付加班費(fèi)
D.甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的300%的工資報(bào)酬
A.英國(guó)
B.法國(guó)
C.美國(guó)
D.德國(guó)
A.有2/3以上職工代表或者職工出席即可
B.有2/3以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表2/3以上或者全體職工2/3以上同意
C.有2/3以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意
D.有半數(shù)以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意
A.1年
B.1~3年
C.3~5年
D.5年
A.合法、公平原則
B.平等自愿原則
C.協(xié)商一致原則
D.誠(chéng)實(shí)信用原則
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對(duì)于10萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi),制藥廠是否有權(quán)要求王某返還?為什么?
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