單項(xiàng)選擇題

下列屬于國(guó)際勞工組織通過(guò)的體現(xiàn)“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的國(guó)際勞工公約是（）

A.《關(guān)于禁止工廠女工做夜工的公約》
B.《關(guān)于使用白磷的公約》
C.《結(jié)社自由與保護(hù)組織權(quán)公約》
D.《勞動(dòng)監(jiān)察公約》

你可能感興趣的試題

下列哪一項(xiàng)所形成的勞動(dòng)法律關(guān)系應(yīng)由勞動(dòng)法調(diào)整（）

A.甲廠職工陳某操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀的客戶(hù)蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償
B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時(shí)拒絕錄用，汪某欲告乙廠
C.丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議
D.丁公司為其職工購(gòu)房向銀行提供的擔(dān)保

問(wèn)答題

【案例分析題】2009年4月5日，李某到某公司從事保潔工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，僅口頭約定，李某月工資650元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為750元），減去社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)發(fā)為550元，但自6月開(kāi)始，李某每個(gè)月拿到的工資只有400元。10月10日，李某就此與公司交涉，得到的答復(fù)是公司基于管理需要調(diào)整了工勤人員的工資。李某于2009年10月25日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)認(rèn)為李某申請(qǐng)仲裁已過(guò)仲裁期間，作出不予受理的決定。李某不服，起訴到人民法院。公司能否單方面調(diào)整工勤人員工資？為什么？

答案：調(diào)整工勤人員工資屬于變更勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循雙方協(xié)商一致的原則。因此，調(diào)整工資應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)...