問答題2009年3月，張某與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為7年。2009年10月，張某患病住院。在醫(yī)療期間結(jié)識(shí)了乙公司經(jīng)理李某，李某以給張某更高的報(bào)酬為條件勸張某“跳槽”。張某遂于10月4日同乙公司簽訂了勞動(dòng)合同，并于10月5日以患病難以勝任原工作為由，打電話通知甲公司解除勞動(dòng)合同，甲公司不同意，雙方發(fā)生爭執(zhí)。經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成，2009年11月甲公司向人民法院起訴，要求張某賠償因其擅自解除勞動(dòng)合同給公司造成的損失。甲公司的損失應(yīng)當(dāng)由誰負(fù)責(zé)賠償？
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5.多項(xiàng)選擇題下列勞動(dòng)爭議中，用人單位對(duì)仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有（）
A.追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議
B.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月金額的爭議
C.追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月金額的爭議
D.追索賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議
E.因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議
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