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單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述正確的是（）
A.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法學(xué)基礎(chǔ)理論部分中的核心內(nèi)容
B.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)法化
C.勞動(dòng)法律關(guān)系可以發(fā)生在勞動(dòng)服務(wù)主體與用人單位和勞動(dòng)者之間
D.在勞動(dòng)法律關(guān)系中，處于核心和基礎(chǔ)地位的是對(duì)用人單位的限制
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問答題
【案例分析題】2011年4月，李某去某建筑施工公司應(yīng)聘，聲稱自己為某名牌大學(xué)建工專業(yè)碩士畢業(yè)生，已取得建造工程師資格證書，且有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。該公司審閱李某提交的各種證書和資料后，十分滿意，于是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，高薪聘請(qǐng)李某擔(dān)任施工項(xiàng)目部副經(jīng)理，合同期限為5年，試用期為6個(gè)月。李某2011年4月開始工作后，在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，并給公司造成重大損失。公司于2011年11月發(fā)現(xiàn)，李某向公司提交的各種證件都是偽造的。于是公司立即提出與李某解除勞動(dòng)合同。公司是否有權(quán)要求李某賠償相應(yīng)的損失？
答案：
公司可以要求李某賠償相應(yīng)的損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第86條的規(guī)定，勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的...
