A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件 B.勞動者患病,規(guī)定的醫(yī)療期結束 C.職工協(xié)商代表在與企業(yè)進行集體協(xié)商期間,因其嚴重失職對企業(yè)利益造成重大損害 D.基層工會專職主席在任職期間無嚴重過失或沒有達到法定退休年齡的
A.勞動者可以隨時解除無固定期限勞動合同 B.用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次勞動合同,續(xù)訂勞動合同時應訂立無固定期限勞動合同 C.用人單位與勞動者如果簽訂無固定期限合同,雙方在合同中仍可約定試用期 D.勞動者在同一用人單位工作滿10年的,勞動者提出續(xù)訂勞動合同的,用人單位應當與勞動者訂立無固定期限合同
A.現(xiàn)代意義勞動法起源于19世紀初期的“勞工法規(guī)” B.最早的勞動法產生于英國 C.勞動法的產生是工人階級長期斗爭的結果 D.勞動法的產生以立法內容體現(xiàn)對勞動者保護的要旨為標志