A.可以獨立對用人單位進行處罰
B.應(yīng)會同專職監(jiān)察員進行對用人單位的處罰
C.經(jīng)同級人事機構(gòu)審核任命
D.在勞動行政部門從事行政工作3年以上
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A.民辦非企業(yè)單位的勞動關(guān)系
B.國家機關(guān)與所用工勤人員之間的勞動關(guān)系
C.參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動關(guān)系
D.律師事務(wù)所與其勞動者的勞動關(guān)系
A.由于勞動者原因訂立的無效合同,對用人單位造成損害的
B.勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的
C.退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的
D.勞動者違反服務(wù)期約定的
A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
B.勞動者患病,規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束
C.職工協(xié)商代表在與企業(yè)進行集體協(xié)商期間,因其嚴重失職對企業(yè)利益造成重大損害
D.基層工會專職主席在任職期間無嚴重過失或沒有達到法定退休年齡的
A.勞動者可以隨時解除無固定期限勞動合同
B.用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次勞動合同,續(xù)訂勞動合同時應(yīng)訂立無固定期限勞動合同
C.用人單位與勞動者如果簽訂無固定期限合同,雙方在合同中仍可約定試用期
D.勞動者在同一用人單位工作滿10年的,勞動者提出續(xù)訂勞動合同的,用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限合同
A.現(xiàn)代意義勞動法起源于19世紀初期的“勞工法規(guī)”
B.最早的勞動法產(chǎn)生于英國
C.勞動法的產(chǎn)生是工人階級長期斗爭的結(jié)果
D.勞動法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對勞動者保護的要旨為標志
最新試題
簡述我國勞動就業(yè)的方針和原則是什么?
簡述勞動合同的特征有哪些?
如果制藥廠辭退王某,是否需要支付經(jīng)濟補償金?為什么?
簡述勞動合同的法定內(nèi)容包括哪些?
簡述勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理體制。
簡述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實。
《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就()等事項訂立集體合同。
簡述什么是勞動合同,訂立勞動合同的原則和程序有哪些?
簡述用人單位不能解除勞動合同的情況有哪些?
簡述當前時期的勞動就業(yè)方針。