A.缺乏時間——改善自我組織能力，找出實(shí)際的解決方案
B.缺乏自信——根據(jù)自己的實(shí)際情況決定自己的學(xué)習(xí)方式
C.不良的學(xué)習(xí)經(jīng)歷——分析和思考產(chǎn)生不良學(xué)習(xí)經(jīng)歷的原因
D.工作無穩(wěn)定感——辭職，尋找新的工作
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你可能感興趣的試題
A.反思幫助自我總結(jié)經(jīng)驗(yàn)或教訓(xùn)
B.反思僅僅是簡單地思考問題
C.反饋是一種經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)
D.對于消極的反饋，也要采取積極的態(tài)度
A.行政
B.業(yè)務(wù)
C.財務(wù)
D.市場
A.中間形式
B.從上到下形式
C.平級形式
D.從下到上形式
A.身體語言也稱為體語
B.身體語言指非詞語性的身體符號
C.相對于口頭語言溝通來說，身體語言溝通的有效性要差很多
D.身體語言溝通可以分為肢體語言、面部表情、姿態(tài)語言等多種
A.傳真
B.建議書
C.布告欄
D.報告書
最新試題
哪種溝通方式最適合在緊急情況下快速傳遞信息（）？
在團(tuán)隊(duì)中，哪種類型的成員通常善于分析和解決問題（）？
哪種團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)最適合處理需要多個部門或職能領(lǐng)域共同合作的項(xiàng)目（）？
哪種類型的沖突通常是有益的，可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新和成長（）？
在團(tuán)隊(duì)決策中，哪種方法最注重所有成員的意見和貢獻(xiàn)（）？
在團(tuán)隊(duì)中，哪種類型的成員通常能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣并提升整體表現(xiàn)（）？
哪種類型的團(tuán)隊(duì)決策通常更注重團(tuán)隊(duì)成員的共識和共同意愿（）？
哪種類型的團(tuán)隊(duì)通常具有高度的靈活性和適應(yīng)性（）？
在團(tuán)隊(duì)中，哪種角色通常負(fù)責(zé)監(jiān)控進(jìn)度并確保任務(wù)按時完成（）？
哪些領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被認(rèn)為是有利于創(chuàng)新的（）？