雙因素理論屬內(nèi)容型激勵理論。

巴納德認(rèn)為應(yīng)怎樣實(shí)現(xiàn)組織的對內(nèi)平衡？

團(tuán)體規(guī)范通過團(tuán)體壓力和團(tuán)體成員的從眾行為的相互作用來產(chǎn)生效用。

波特提出的企業(yè)一般采用的基本競爭戰(zhàn)略是哪幾種？

本案決策過程中的主要問題有哪些？從中可得到什么啟示。

根據(jù)馬斯洛需要層次理論人力資源管理應(yīng)制定哪些激勵政策？

公共選擇理論以“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)為前提。

從西蒙提出的決策前提來看應(yīng)怎樣提高決策的質(zhì)量？

霍桑實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證并肯定了“改善工人福利待遇能提高勞動效率”假設(shè)。

科學(xué)管理理論提出的管理措施？