必須為組織結(jié)構(gòu)中的每一層次和環(huán)節(jié)都規(guī)定明確的責(zé)任，同時賦予其能完成這一任務(wù)所必須的職權(quán)，使兩者結(jié)合成一個責(zé)權(quán)單元，這體現(xiàn)了組織工作的（）

不僅對人進行物質(zhì)上的關(guān)懷，更立足于培養(yǎng)員工“自我實現(xiàn)”的企業(yè)環(huán)境，體現(xiàn)的是人本文化的3P中的（）

適合于賣方市場的企業(yè)的采取的經(jīng)營理念是（）

在企業(yè)員工招聘與選用程序中，當(dāng)應(yīng)聘者經(jīng)過篩選之后，后一個步驟是（）

激勵虛擬團隊的方法有（）

制造業(yè)企業(yè)大都在生產(chǎn)環(huán)節(jié)采用（）

關(guān)于企業(yè)組織的性質(zhì)說法錯誤的是（）

運作管理的基本內(nèi)容包括（）

保證組織結(jié)構(gòu)扁平化的條件：一是現(xiàn)代信息技術(shù)的巨大進步，二是（）

溝通渠道部件屬于（）