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單項選擇題在確定銷售人員的薪酬時，公司主要在（）時使用直接薪水法。

A.提高市場占有率
B.開拓新產品市場
C.強調其產品售后服務
D.銷售大宗產品，如房地產

1.單項選擇題下列有關組織文化和組織設計間關系的陳述，正確的是（）

A.組織的規(guī)范化有助于形成鼓勵創(chuàng)新的文化組織
B.管理層次越多，越有利于培養(yǎng)員工的自主性和主動性
C.以內部招聘為主的組織有利于形成強調穩(wěn)定的組織文化
D.個人績效評估體系有利于培養(yǎng)員工的合作精神

2.單項選擇題下列關于“評價中心”技術的陳述不正確的是（）

A.“評價中心”技術適用于評價、考核和選拔管理人員的方法
B.“評價中心”技術的核心手段是情景模擬測驗
C.“評價中心”技術的信度、效度較低，對管理者的管理業(yè)績的預測價值有限
D.“評價中心”技術包括公文筐測驗、角色扮演和小組互動測驗

3.單項選擇題若某企業(yè)采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的發(fā)展戰(zhàn)略可能是（）

A.以投資促進發(fā)展
B.保持利潤
C.收獲利潤
D.向別處投資

4.單項選擇題培訓課程設計和設置滿足成年學習者的（）的需求。

A.綜合能力
B.技能水平
C.行為準則
D.認知規(guī)律

5.單項選擇題適用于培養(yǎng)個體態(tài)度、價值觀和人格的教育培訓方法為（）

A.模擬訓練法
B.形象訓練法
C.自我開發(fā)支持法
D.角色扮演法

6.單項選擇題下面是選聘開拓性的管理人才應注意的問題，但（）這個問題需要視實際情況而論。

A.選擇管理者的決策層本身要有開拓精神
B.區(qū)分開拓型管理者心理品質的主次，不求全責備
C.具有團隊精神，善于調動組織內一切積極因素
D.克服成見效應，防止偏見

7.單項選擇題（）屬于外部人力資源供給預測的主觀判斷方法之一。

A.人員替代法
B.訪談法
C.馬爾可夫法
D.替換模型法

8.單項選擇題人力資源規(guī)劃的最終目標是要（）

A.使組織和個人都得到長期的利益
B.制定必要的人力資源政策和措施
C.進行崗位評價
D.加強組織對環(huán)境變化的適應性

9.單項選擇題崗位分析的中心任務是（）

A.為生產管理提供依據(jù)
B.為人力資源管理提供依據(jù)
C.為財務管理提供依據(jù)
D.為戰(zhàn)略管理提供依據(jù)

10.單項選擇題集體協(xié)商暫時終止期限最長不能超過（）

A.15天
B.30天
C.45天
D.60天