A.頻繁的給予評估并作相應(yīng)指導(dǎo),而非僅僅評價(jià)。 B.教育所有人員從經(jīng)理人員角度而不是從各下屬角度看待組織。 C.避免業(yè)績評價(jià)使下屬失望。 D.縮短交談時間,以免使不愉快情形持續(xù)。
A.制訂固定標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)化計(jì)劃,達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的給予獎勵。 B.采用連續(xù)強(qiáng)化制度,績效提高說給予獎勵。 C.實(shí)行變動標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)化計(jì)劃、達(dá)到一定等級的給予獎勵。 D.不采取任何強(qiáng)化手段,直到職工掌握新的技術(shù)。
下面哪一項(xiàng)是首席審計(jì)執(zhí)行官將任務(wù)分配給審計(jì)人員的最佳方式?() Ⅰ。對審計(jì)預(yù)期結(jié)果準(zhǔn)確估計(jì),與審計(jì)人員討論可能的方法,并就采納的方法達(dá)成一致意見。 Ⅱ。以通用的術(shù)語分配任務(wù),讓審計(jì)人員自己形成審計(jì)預(yù)期結(jié)果和方法,然后審查并評論審計(jì)人員作出的決定。 Ⅲ。讓審計(jì)人員設(shè)法在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù),與審計(jì)人員討論可能采取的審計(jì)方法,并盡力明確任務(wù)。 Ⅳ。以書面形式對結(jié)果加以預(yù)計(jì)并詳細(xì)說明方法。
A.只有Ⅰ。 B.Ⅰ和Ⅱ。 C.只有Ⅱ。 D.Ⅱ和Ⅳ。