單項選擇題某內部審計人員對一項影響到幾個職能部門的業(yè)務活動進行審查,發(fā)現(xiàn)可以對該活動進行改進,但業(yè)務經理對他的改進建議均不贊同。該審計人員可設法克服業(yè)務經理的阻力,最有可能成功且負面影響最小的方法是:()

A.與業(yè)務經理們進行談判
B.讓經理們參與改進的決策過程
C.通過威脅手段迫使經理們同意
D.與每個經理分別進行協(xié)商


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3.單項選擇題以下哪項雇傭程序能夠對求職申請中所提供信息的正確性進行最好的控制?()

A.要求申請者在提交申請的同時提供非正式的成績單復印件,作為他們教育背景的證明。
B.證明申請者品行特點的推薦信必須直接郵寄給招聘單位,而不能由申請者提交。
C.招聘單位給參加最后一輪選拔的每一名申請者的上一個就職單位打電話,證實他們的就職時間長短和職位情況。
D.要求申請者簽署申請表中的信息是真實而正確的,作為對申請表中信息真實性的確認。

5.單項選擇題審計委員會最有可能參與對以下哪項內容的審批工作?()

A.審計人員的提拔和加薪;
B.內部審計報告中審計觀察結果和審計建議;
C.審計工作時間表;
D.任命首席審計官。

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如果制造企業(yè)己針對其產品的最后組裝環(huán)節(jié)確定了可容忍的瑕疵數量上限,那么,該公司應該應用以下哪種質量控制程序?()Ⅰ.檢查制成品是否遵守了既定的容忍限度;Ⅱ.審查因最后檢查過程中沒有發(fā)現(xiàn)瑕疵而導致的退貨情況;Ⅲ.將原材料和機器設備的規(guī)格與產品設計初衷進行比照;Ⅳ.建立涵蓋管理層及其下屬的質量圈,以開展有關勞動效率的討論。

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