A.內部審計師在新工作中使用以前雇主那兒使用過的風險分析方法，來確定應優(yōu)先考慮的審計事項。
B.新審計部門不使用PPS抽樣法，但審計師認為PPS抽樣法對于新雇主實施的多種審計工作都有好處，他召開培訓會議并且制作表格來按照以前雇主的使用方法實施抽樣。
C.在以前的公司工作時，該審計師進行大量研究來確定財務部門的“最佳實踐”，以作為該公司審計工作的一部分。由于大部分研究工作是在業(yè)余時間在家中進行，他保留了許多資料并計劃對新雇主財務部門審計時使用。
D.以上行為均不違反《職業(yè)道德規(guī)范》。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.內部審計部門書面章程。
B.審計委員會使命聲明書。
C.每次審計任務下達之前的業(yè)務備忘錄。
D.在合適的審計報告中特別聲明。
A.內部審計部門對組織記錄的接觸。
B.內部審計活動的范圍。
C.首席審計執(zhí)行官的任期。
D.內部審計部門對組織內人員的接觸。
A.用于評估和衡量內部審計部門運行情況的標準。
B.內部審計師最低限度的道德行為標準。
C.旨在說明內部審計應當怎樣實施的陳述。
D.適用于各種內部審計部門的標準。
A.審計人員的提拔和加薪。
B.內部審計報告中審計發(fā)現(xiàn)和審計建議。
C.審計工作時間表。
D.任命首席審計執(zhí)行官。
A.減少支持審計發(fā)現(xiàn)所需的檢查工作量。
B.用非正式形式傳達意見，無需準備。
C.采用靈活的格式編制而成，因此提高整體審計效率。
D.使內部審計師有機會反駁爭議，并為聽眾提供可能需要的額外信息。
最新試題
為了協(xié)助改善企業(yè)的道德氛圍，內部審計部門采取以下哪種行動最為有效（）Ⅰ．對企業(yè)內部可能滋長不道德行為的正規(guī)和非正規(guī)流程進行檢查Ⅱ．對員工、供應商和客戶開展道德調查Ⅲ．評價員工對企業(yè)行為守則的了解程度和遵守情況
某內部審計師精通數(shù)據處理系統(tǒng)的信息技術知識，則該內部審計員可以（）
作為年度風險評估的一部分，國家培訓公司的首席審計執(zhí)行官與董事會主席和幾個高層管理人員見面以了解他們對近期和遠期組織目標、已確定的業(yè)務風險的觀點。在準備會面的時候，首席審計執(zhí)行官會發(fā)現(xiàn)哪項行動有用（）
以下哪項審計計劃活動對了解公司當前面臨的風險價值最少（）
在關于健康和安全政策的審計業(yè)務中，內部審計師認為員工受傷率過高的問題涉及管理目標，并建議采取同時符合原目標和職業(yè)安全與健康管理局（OSHA）的要求的替代政策。客戶認為實施該建議成本太高，認為內審師的替代措施不足。下面哪項是內部審計師最好的做法（）
根據《薩班斯-奧克斯利法案》，負責實施對于會計和審計事項的申訴的接受、保管和處理的是（）
某內部審計師根據業(yè)務銷售額的變動發(fā)現(xiàn)，銷售部門經理為了多賺取獎金，可能通過裝運劣質商品來虛增銷售額。并且內部審計師懷疑，被退回的有缺陷的產品沒有得到全面修復又作為新產品銷售給其他顧客。以下審計程序在確定是否發(fā)生這樣的發(fā)貨行為方面效果最差的是（）
某金融機構的內部審計師對貸款委員會批準的50筆貸款業(yè)務審計后發(fā)現(xiàn)，其中有5筆貸款超過了原來的批準額度。審計師采取下列哪項行動是合適的（）
某大型投資組織聘用了一位首席風險官（CRO），負責組織風險管理流程。以下哪些人應該對審計計劃中用到的風險進行優(yōu)先排序（）
以下哪項是獲得繼續(xù)職業(yè)教育的適當途徑（）Ⅰ.在當?shù)豂IA培訓活動上講課Ⅱ.參加內部審計會議和研討會Ⅲ.執(zhí)行特殊審計和咨詢工作Ⅳ.參與內部審計研究項目