A.幫助確定為實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo)而實(shí)施的必要測試的性質(zhì)、時(shí)間和范圍。 B.保證內(nèi)部控制系統(tǒng)的重大弱點(diǎn)得到控制。 C.確定內(nèi)部控制系統(tǒng)能否對經(jīng)濟(jì)有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)提供合理保證。 D.確定內(nèi)部控制系統(tǒng)能否保證會計(jì)記錄的正確和財(cái)務(wù)報(bào)表的公允表述。
A.員工雇傭、培訓(xùn)、晉升及激勵(lì)方面恰當(dāng)?shù)恼吲c機(jī)制; B.能夠促進(jìn)信息流轉(zhuǎn)的組織架構(gòu); C.與職責(zé)相稱的授權(quán)委托; D.內(nèi)外部審計(jì)工作與結(jié)果的分離。
以下原則體現(xiàn)了一定的組織結(jié)構(gòu)的特征:() I.高級管理層能授權(quán)下屬做出決策,但不能轉(zhuǎn)嫁對決策結(jié)果的最終責(zé)任。 II.一個(gè)主管的管理跨度不超過7人。 III.責(zé)任應(yīng)與充分的授權(quán)相結(jié)合。 IV.各層次的員工都有權(quán)進(jìn)行決策。 這些原則中,哪些對等級性和開放性的組織結(jié)構(gòu)都適用?
A.I和III B.I和IV C.II和III D.III和IV