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甲公司所有人員招聘都必須經(jīng)總經(jīng)理審批，由總經(jīng)理決定應(yīng)聘人員是否錄用?，F(xiàn)總經(jīng)理希望將這一決策權(quán)授權(quán)給人事部經(jīng)理獨自完成，以下做法恰當?shù)氖牵海ǎ?/h4>

A.總經(jīng)理按其以往的招聘決策習(xí)慣，制定了一份詳細的招聘錄用規(guī)則，如應(yīng)聘人員背景、職位與其匹配的薪酬等，要求人事部經(jīng)理必須嚴格按此規(guī)則執(zhí)行
B.總經(jīng)理確定了招聘原則以指導(dǎo)招聘活動，并規(guī)定了每個職位與之匹配的薪酬范圍，規(guī)定人事部經(jīng)理可以在該范圍內(nèi)決定招聘人員的最終薪酬，但超過該范圍的仍需要總經(jīng)理審批決定
C.招聘權(quán)利全部下放給人事部經(jīng)理，總經(jīng)理不再參與
D.人事部經(jīng)理自己擬定招聘政策，并按此政策執(zhí)行

單項選擇題

以下不是群體決策的優(yōu)點的是：（）

A.所用的信息更全面
B.決策過程異質(zhì)性
C.被接受程度高
D.節(jié)省時間

績效評估不能應(yīng)用于：（）

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甲公司所有人員招聘都必須經(jīng)總經(jīng)理審批，由總經(jīng)理決定應(yīng)聘人員是否錄用?，F(xiàn)總經(jīng)理希望將這一決策權(quán)授權(quán)給人事部經(jīng)理獨自完成，以下做法恰當?shù)氖牵海ǎ?/h4>

以下不是群體決策的優(yōu)點的是：（）

甲公司所有人員招聘都必須經(jīng)總經(jīng)理審批，由總經(jīng)理決定應(yīng)聘人員是否錄用?，F(xiàn)總經(jīng)理希望將這一決策權(quán)授權(quán)給人事部經(jīng)理獨自完成，以下做法恰當?shù)氖牵海ǎ?/h4>