A.能動(dòng)原則
B.能級(jí)原則
C.反饋原則
D.動(dòng)力原則
E.價(jià)值原則
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A.目的性
B.整體性
C.層次性
D.原則性
E.適應(yīng)性
A.效益原則
B.動(dòng)力原則
C.彈性原則
D.靈活原則
A.彈性原則
B.反饋原則
C.能級(jí)原則
D.動(dòng)力原則
A.軟性管理趨勢(shì)
B.創(chuàng)新的熱潮
C.企業(yè)文化熱
D.參與式管理
E.重視企業(yè)形象和社會(huì)責(zé)任
A.人性理論
B.領(lǐng)導(dǎo)理論
C.激勵(lì)理論
D.人際關(guān)系理論
E.團(tuán)體行為理論
A.商業(yè)
B.財(cái)務(wù)
C.會(huì)計(jì)
D.技術(shù)
E.管理
A.泰羅
B.梅奧
C.法約爾
D.甘特
最新試題
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對(duì)瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)的過(guò)程,以達(dá)成股東利益最大化。
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了()
下列行為不屬于跨部門(mén)溝通的改善方法的是()
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開(kāi),不能懷有個(gè)人私心。