A.需求無彈性
B.需求富有彈性
C.單位需求彈性
D.需求缺乏彈性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.1978~1983年
B.1984~1994年
C.1995~2007年
D.2008年至今
A.收入效應大于替代效應時,工作時間減少
B.替代效應大于收入效應時,工作時間增加
C.收入效應小于替代效應時,工作時間減少
D.替代效應小于改入效應時,工作時間增加
A.需求無彈性
B.需求富有彈性
C.需求缺乏彈性
D.需求有無限彈性
A.1978~1983年
B.1984~1994年
C.1995~2007年
D.2008年至今
A.生產(chǎn)勞動和非生產(chǎn)勞動
B.必要勞動和剩余勞動
C.體力勞動和腦力勞動
D.簡單勞動和復雜勞動
A.必要勞動和剩余勞動
B.生產(chǎn)勞動和非生產(chǎn)勞動
C.體力勞動和腦力勞動
D.簡單勞動和復雜勞動
A.等產(chǎn)量線
B.等成本線
C.需求曲線
D.供給曲線
A、收入效應
B、替代效應
C、互補效應
D、規(guī)模效應
A.勞動力交易的社會條件
B.勞動力市場的條件
C.交易方式和途徑
D.職業(yè)對勞動力素質(zhì)的要求
A、實證研究方法
B、比較分析方法
C、因果分析方法
D、規(guī)范研究方法
最新試題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
個別工資分析的依據(jù)是()。
調(diào)升較高職務是()的一種。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。