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組織型人才的特點是知識廣博、眼界開闊,思想活躍且深刻,善于發(fā)現問題。
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在領導實踐中,隨著個人素質的提高、經驗的積累、威信的形成,影響力是會變化的,但領導者的非法定權力不會改變。
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就我國目前情況來看,優(yōu)化年齡結構主要是解決領導班子年輕化問題,就是要實現領導班子青年化。
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