單項(xiàng)選擇題管理者對下屬的期望值越高，下屬的績效就越突出，這是利用了（）
A.彼得原理
B.皮格馬利翁效應(yīng)
C.蝴蝶效應(yīng)
D.斯德哥爾摩效應(yīng)
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1.單項(xiàng)選擇題德國心理學(xué)家馬克斯?瑞格爾曼通過實(shí)驗(yàn)，比較了群體績效與個體績效之和的差異，證明了個體“搭便車”現(xiàn)象的存在，這個實(shí)驗(yàn)是（）
A.跳繩實(shí)驗(yàn)
B.青蛙實(shí)驗(yàn)
C.拉繩實(shí)驗(yàn)
D.監(jiān)獄實(shí)驗(yàn)
2.單項(xiàng)選擇題陶淵明說“吾不能為五斗米折腰”，說明做官對于他而言（）太低。
A.工資
B.期望值
C.效價(jià)
D.績效
3.單項(xiàng)選擇題氣質(zhì)的概念最早源于古希臘的“四體液說”，其提出者是（）
A.亞里士多德
B.希波克拉底
C.德爾菲
D.柏拉圖
4.單項(xiàng)選擇題網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查法與現(xiàn)場問卷調(diào)查法相比（）
A.前者成本較低
B.二者回收率一樣
C.前者回收率較高
D.前者準(zhǔn)確率更高
5.單項(xiàng)選擇題相比較而言，哪一種氣質(zhì)類型的人更容易成為推銷員（）
A.膽汁質(zhì)
B.多血質(zhì)
C.粘液質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
最新試題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對壓力的策略？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題