場理論由勒溫提出，該理論最主要的概念是（）

以下關于助人行為和利他行為的說法不正確的是（）

個體為滿足與他人或群體的關系而接受來自于他人或者群體的影響，稱之為（）

個體關心的是如何最大限度地擴大自己的得益，而不在乎其他人得益多少，不關心他人做得好壞，這類人可稱為（）

根據凱利的歸因協(xié)變原則，高度不一致的反應會促使人們進行（）

群體的獎勵制度與工作任務有著密切的關系，根據這種關系可以將獎勵制度分為（）

人們常常將成功歸因于自己，將錯誤歸因于他人或環(huán)境等外在因素，這屬于自我認知過程中的（）

團體從表面一致的壓力阻礙了不同意見的發(fā)表，使得團體不能對問題和解決方法做出符合實際的評價和分析的現象是（）

為了準確地預測領導的效力，菲德勒提出的領導應變理論兼顧了（）兩個方面。

兩個應聘者去面試，面試官對其中一人有著良好的第一印象，對另一個人的印象中性的話，面試官往往會把自己喜歡的人知覺得比印象中性的人有更多的技能和潛能，更適合這個招聘的工作，這是（）的產生的認知偏差現象。