單項選擇題群體內(nèi)聚力與群體績效間的關(guān)系受到()的影響。

A.社會關(guān)系
B.群體任務(wù)
C.群體規(guī)模
D.群體規(guī)范


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1.單項選擇題在1966年,布雷姆提出了()

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B.去個體化理論
C.個性理論
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2.單項選擇題通俗心理學(xué)的關(guān)鍵是()

A.確定其他人的一致的、基本的心理傾向的能力
B.確定其他人的穩(wěn)定的、基本的心理傾向的能力
C.確定其他人的一致的、穩(wěn)定的心理傾向的能力
D.確定其他人的一致的、一般的心理傾向的能力

5.單項選擇題認(rèn)知失調(diào)程度與個體所有的協(xié)調(diào)性認(rèn)知數(shù)目()

A.成反比例
B.成正比例
C.不成比例
D.無關(guān)

最新試題

個體觀察了群體中其他人的行為之后,采取了一種與他們對立的行為或者相反而極端的行為,這一現(xiàn)象稱為()

題型:單項選擇題

數(shù)個群體在進(jìn)行知識競賽,哪個群體解決的快,哪個群體就獲勝,這是關(guān)于()的例子。

題型:單項選擇題

當(dāng)你經(jīng)過三年努力考上你理想中的大學(xué)后,你發(fā)覺這所大學(xué)并不如你期望的那么好,但你還是會提高對這所大學(xué)的評價,使你覺得做這些努力去考上這所大學(xué)是值得的,認(rèn)知失調(diào)研究范式中可以用來解釋這種現(xiàn)象的是()

題型:單項選擇題

以下理論不能用來解釋為什么人們不遵從的是()

題型:單項選擇題

兩個應(yīng)聘者去面試,面試官對其中一人有著良好的第一印象,對另一個人的印象中性的話,面試官往往會把自己喜歡的人知覺得比印象中性的人有更多的技能和潛能,更適合這個招聘的工作,這是()的產(chǎn)生的認(rèn)知偏差現(xiàn)象。

題型:單項選擇題

紐科姆的對稱理論是有關(guān)()的認(rèn)知理論。

題型:單項選擇題

某廣告商為了引誘消費(fèi)者,從有利于產(chǎn)品的某個角度出發(fā)來做廣告,以此來框定購買的決策,這是利用信息呈現(xiàn)的()方式。

題型:單項選擇題

社會心理學(xué)中“助人行為和侵犯行為”所屬的研究領(lǐng)域是()

題型:單項選擇題

為了準(zhǔn)確地預(yù)測領(lǐng)導(dǎo)的效力,菲德勒提出的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)變理論兼顧了()兩個方面。

題型:多項選擇題

在不平等的權(quán)力關(guān)系中,權(quán)力低的一方聽從高權(quán)力一方的明確要求而完成一定行為的現(xiàn)象稱之為()

題型:單項選擇題