填空題在員工績效考評中,描述一個員工的所長、所短、過去的績效和潛能等,然后給出改進和提高的建議的考評方法是()。
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觀測者不需要進行專門訓練,可以同時進行幾種行為的觀測;所需的觀測時間較少,是一種比較經(jīng)濟的工作研究方法。這是作業(yè)時間測定中的()的優(yōu)點。
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提高服務柔性是獲取競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。
題型:判斷題
按照安排的工藝流程,即加工路線或加工順序安排生產(chǎn)單位或設備。這種設置布置的類型為()
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可以從以下幾個方面來分析客戶對企業(yè)的價值()。
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題型:判斷題