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填空題掌握績效管理的7種技巧中，領(lǐng)導(dǎo)為了鼓勵(lì)員工參與，可以通過讓員工參與企業(yè)目標(biāo)、項(xiàng)目計(jì)劃的制定來增強(qiáng)其參與意識(shí)。

1.填空題掌握績效管理的7種技巧中，（）是要將以人為本的思想貫穿于整個(gè)績效管理之中。

2.填空題掌握績效管理的7種技巧中，（）就是指管理者一方面要對(duì)員工進(jìn)行管理與監(jiān)督，另一方面也要對(duì)員工給與支持。

3.填空題掌握績效管理的7種技巧中，（）就是要使員工的工作目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)相一致。

4.填空題掌握績效管理的7種技巧中，（）就是建立開放式的雙向溝通，消除由于信息不對(duì)稱、不準(zhǔn)確而產(chǎn)生的管理阻力。

5.填空題掌握績效管理的7種技巧，其中因?yàn)槠髽I(yè)間的競爭說到底是人力資源的競爭，因此需要為員工提供（）。