A.改變?nèi)穗H交流方式
B.改變組織環(huán)境
C.改變組織程序
D.改變組織寬度
E.改變組織結(jié)構(gòu)
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A.必須掌握足夠的信息
B.為員工提供足夠的信息
C.將許多事情的決策權(quán)授予個(gè)人和工作群體
D.對(duì)員工的意見和建議作出積極反應(yīng)
E.必須弄懂這些信息的含義以便作出合理的決策
A.國(guó)家主權(quán)和國(guó)家利益的捍衛(wèi)者
B.憲法和法律的捍衛(wèi)者和執(zhí)行者
C.人民權(quán)利的委托代理人和公共利益的代表者
D.世界和平與發(fā)展的推動(dòng)者
A.政治性
B.強(qiáng)制性
C.導(dǎo)向性
D.程序性
E.規(guī)范性
A.國(guó)家權(quán)力的制約
B.行政權(quán)力內(nèi)部的制約
C.社會(huì)權(quán)力的制約
D.國(guó)際機(jī)構(gòu)的制約
A.增強(qiáng)人們的信任
B.增強(qiáng)人們的認(rèn)同感
C.塑造良好政府形象
D.以上都對(duì)
最新試題
作為資源分配者角色，行政領(lǐng)導(dǎo)者主要應(yīng)對(duì)哪些資源進(jìn)行分配。
公共行政與企業(yè)管理的最大區(qū)別在于，公共部門能夠在十分復(fù)雜的政治環(huán)境中有能力開展管理工作，而且有能力維護(hù)機(jī)關(guān)觀點(diǎn)和公共利益，以及符合法律規(guī)范的治理過程。
（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要職責(zé)。
對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，協(xié)調(diào)的目的在于使自己領(lǐng)導(dǎo)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作有機(jī)地配合起來(lái)，以便獲得整體（）。
比較有代表性的領(lǐng)導(dǎo)行為理論包括（）
理解授權(quán)過程是有效授權(quán)的前提。
行政領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值觀的功能有（）
所有政治主體都可以成為政治責(zé)任的主體。但在傳統(tǒng)官僚政治下，封建官僚機(jī)構(gòu)通常無(wú)政治責(zé)任。
行政領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范的功能（）
實(shí)現(xiàn)行政管理法制化和民主化的重要保證是（）