在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。

網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。