多項選擇題職位分析的方法主要有（）
A.面談法
B.工作日志法
C.問卷法
D.觀察法
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1.多項選擇題勝任力模型就是為了完成某項工作，達成某一績效目標，要求任職者具備的一系列不同素質(zhì)要素的組合，其中包括（）
A.不同的動機表現(xiàn)
B.個性與品質(zhì)要求
C.自我形象與社會角色特征
D.知識與技能水平
2.單項選擇題一份職位說明書的核心內(nèi)容是（）
A.工作內(nèi)容和職責
B.任職資格要求
C.崗位考核指標
D.工作特征
3.單項選擇題勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（）個月
A.1
B.3
C.6
D.12
4.單項選擇題衡量成人的智力水平時通常采用（）指標。
A.方差智商
B.比率智商
C.離差智商
D.比例智商
5.單項選擇題人員甄選中最傳統(tǒng)也是最重要的方法是（）
A.面試
B.筆試
C.試用
D.輪崗
最新試題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型：判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型：判斷題
在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型：判斷題
在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型：判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型：判斷題
一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題