單項選擇題在員工所晉升的職位要求具備企業(yè)特有的人力資本時，（）可能是唯一有效的方式。
A.外部招聘
B.內(nèi)部晉升
C.內(nèi)部競聘
D.熟人推薦
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1.單項選擇題選擇和制定招聘戰(zhàn)略之后，具體的招聘實踐一般從（）開始。
A.制定人才吸引策略
B.目標(biāo)人員選擇
C.招聘崗位介紹
D.發(fā)布招聘信息
2.單項選擇題對擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查時對同一個人至少要調(diào)查（）人以上。
A.8
B.5
C.3
D.2
3.單項選擇題一般意義上《錄用通知書》中主要內(nèi)容包括聘用部門、職位、入職時間、工作地點和（）、有關(guān)聘用試用規(guī)定和資料要求。
A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
B.工作內(nèi)容
C.福利標(biāo)準(zhǔn)
D.合同類型
4.單項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中被測評者的最佳人數(shù)一般是（）人。
A.3-5
B.5-7
C.7-10
D.10-20
5.單項選擇題辭退員工的方法除了利用合同期限的規(guī)定、利用業(yè)績考核的硬指標(biāo)、自我爆炸法外，還可以采用（）的方法
A.規(guī)定最高任職年齡
B.限定崗位發(fā)展
C.限制調(diào)崗
D.直接辭退
最新試題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
題型：判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型：判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型：判斷題
在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型：判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型：判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型：判斷題
在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
題型：判斷題