A.個(gè)人能力標(biāo)準(zhǔn)
B.工作業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)
C.對(duì)公司文化融合標(biāo)準(zhǔn)
D.勝任力標(biāo)準(zhǔn)
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A.錄用成本
B.招聘成本
C.安置成本
D.重置成本
A.內(nèi)部競(jìng)聘
B.崗位輪換
C.內(nèi)部招聘
D.崗位晉升
A.基于能力
B.基于市場(chǎng)
C.基于勝任力
D.基于業(yè)績(jī)
A.實(shí)現(xiàn)人與崗位的匹配
B.員工成長(zhǎng)
C.管理規(guī)范
D.促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展
A.外部招聘
B.內(nèi)部晉升
C.內(nèi)部競(jìng)聘
D.熟人推薦
最新試題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷(xiāo)量、稅收等的函數(shù)。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。