工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。

在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。