選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

借助人才中介招聘容易造成內部矛盾。

網絡招聘已經成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。

人力資源需求是產量、銷量、稅收等的函數(shù)。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>

在費用上，國內獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。