單項選擇題在培訓課程開發(fā)中，最難做的是（）
A.課程體系架構(gòu)和模塊設(shè)計
B.標準指南
C.課程內(nèi)容
D.課程講授流程
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1.單項選擇題培訓需求調(diào)研一般采取訪談法、問卷法和（）等方式。
A.工作分析法
B.觀察法
C.小組討論法
D.日志法
2.單項選擇題內(nèi)部招聘的政策需要由（）來決定。
A.員工
B.組織管理層
C.用人部門
D.領(lǐng)導
3.單項選擇題實質(zhì)上招聘所履行的職能是組織必不可少的（）
A.管理職能
B.市場職能
C.服務職能
D.戰(zhàn)略職能
最新試題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。
題型：判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型：判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型：判斷題
對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。
題型：判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
題型：判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
題型：判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。
題型：判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題