A.招募
B.選拔
C.聘用
D.培訓(xùn)
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A.STAR
B.SMART
C.SATR
D.SGE
A.問卷法
B.行為事件訪談法
C.觀察法
D.小組討論
A.系統(tǒng)性裁員
B.破產(chǎn)裁員
C.漸進(jìn)式裁員
D.無預(yù)警式直接裁員
A.有形成本和無形成本
B.直接成本和間接成本
C.內(nèi)部成本和外部成本
D.短期成本和長(zhǎng)期成本
A.勞動(dòng)仲裁
B.勞動(dòng)糾紛
C.招聘風(fēng)險(xiǎn)
D.就業(yè)歧視行為
最新試題
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí),級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測(cè)人力資源狀況。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。