判斷題定期進行職務輪換使職工保持對工作的敏感和創(chuàng)造性，是克服疲鈍傾向的有效措施。

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1.多項選擇題培訓效果評估包括（）層次。 

A.反應與學習
B.行動與效果
C.時間與地點
D.任務和結果

2.多項選擇題薪酬模式主要分為（） 

A.基于能力市場和業(yè)績的薪酬模式
B.基于勝任力的薪酬模式
C.基于業(yè)績的薪酬模式
D.基于市場的薪酬模式

3.多項選擇題職位分析所要研究的信息內容主要包括（）方面。

A.工作名稱分析
B.工作內容分析
C.工作環(huán)境分析
D.工作條件分析

4.多項選擇題內部招聘的渠道包括（） 

A.競聘上崗
B.內部晉升
C.崗位輪換
D.崗位平調

5.多項選擇題一般來講，人員招聘包括（）環(huán)節(jié) 

A.招募
B.選拔
C.聘用
D.培訓