A.社會保障的法律條款陳舊
B.社會保障的立法不健全
C.現(xiàn)有的社會保障法律法規(guī)立法層次低
D.社會保障的法律實(shí)施機(jī)制較為薄弱
E.社會保障制度尚未完全與國際接軌
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A.差旅費(fèi)
B.機(jī)會成本
C.重置成本
D.廣告費(fèi)
E.信用成本
A.宣傳功能
B.激勵功能
C.傳播功能
D.預(yù)告功能
E.計(jì)劃功能
A.不宜獲得合適的候選人
B.實(shí)際工作表現(xiàn)與面試的表現(xiàn)不一致
C.錄用的人員與職位要求不符或與公司文化不能融合
D.人員老齡化嚴(yán)重
E.招聘成本過高
A.企業(yè)的報(bào)酬及福利待遇
B.企業(yè)的發(fā)展階段
C.企業(yè)的聲望
D.企業(yè)的管理水平
A.處于成熟階段的企業(yè)
B.處于經(jīng)營不景氣的企業(yè)
C.發(fā)展勢頭良好的企業(yè)
D.處于初創(chuàng)的企業(yè)
最新試題
外部環(huán)境劇烈變化時(shí),企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。
在費(fèi)用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
篩選個(gè)人簡歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
一般來說,一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>