單項(xiàng)選擇題外部獲取的方式有（）
A.職業(yè)生涯開發(fā)與管理系統(tǒng)
B.網(wǎng)絡(luò)招聘
C.上級(jí)提拔
D.轉(zhuǎn)崗分配
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1.單項(xiàng)選擇題國內(nèi)企業(yè)從內(nèi)部獲取人力資源時(shí)，更多的采用什么方法（）
A.主管或相關(guān)人士推薦
B.職業(yè)生涯開發(fā)
C.競聘上崗
D.公開招聘
2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)對(duì)人力資源進(jìn)行預(yù)測規(guī)劃的方法是（）
A.德爾菲法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
C.趨勢預(yù)測法
D.線性回歸法
4.判斷題根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員僅限于用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難兩種情形。
最新試題
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題
在費(fèi)用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
題型：判斷題
人員測評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型：判斷題
篩選個(gè)人簡歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
題型：判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型：判斷題
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
題型：判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
題型：判斷題
對(duì)于某一個(gè)職位來說，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
題型：判斷題
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
題型：判斷題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過程。
題型：判斷題