A.給現(xiàn)有員工帶來不安全感
B.可以規(guī)避聯(lián)誼效應(yīng)導(dǎo)致的各種不良反應(yīng)
C.避免過度試用內(nèi)部不成熟的人才
D.大大節(jié)省了部分培訓(xùn)費(fèi)用
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A.網(wǎng)絡(luò)招聘
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A.職業(yè)生涯開發(fā)與管理系統(tǒng)
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A.德爾菲法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
C.趨勢預(yù)測法
D.線性回歸法
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內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。