多項選擇題在設計評分表時，要注意的方面是（）
A.應從崗位分析中提取特定的評價指標
B.應確立統(tǒng)一的評分標準
C.選擇和培訓考官
D.進行工作分析
E.培訓工作人員
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題什么又稱目的明確的測試，課直接測量被試者對不誠信行為的態(tài)度或具體地詢問以往的違法及不誠信行為，主要考察價值觀和態(tài)度方面的誠信。（）
A.陷阱式誠信測試
B.外顯性誠信測試
C.以個性為基礎的測試
D.真實性測試
2.單項選擇題公開演講主要用于了解被試者的哪個能力（）
A.壓力承受能力
B.領導能力
C.決策能力
D.創(chuàng)新能力
3.單項選擇題公文筐處理主要比較和評價被試者在下列哪項管理能力（）
A.公共溝通能力
B.歸納提煉能力
C.創(chuàng)新能力
D.領導能力
4.單項選擇題它是一種具有較高信度和效度的測評手段，可以為企業(yè)高級管理人才的選拔、聘用?？己颂峁┛茖W可靠的信息。（）
A.無領導小組討論
B.公文筐處理
C.案例分析
D.公開演講
5.單項選擇題一種無角色群體自由討論的測評方式是（）
A.無領導小組討論
B.公文筐處理
C.案例分析
D.公開演講
最新試題
內部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型：判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質和信譽較好的獵頭公司。
題型：判斷題
內部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型：判斷題
觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
題型：判斷題
在面試中，對應屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型：判斷題
個人-組織匹配強調雇傭重視激勵機制的員工。
題型：判斷題
一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。
題型：判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型：判斷題